Cara Google Memanjakan Karyawannya

Google dengan cara terus dinilai yang merupakan ruangan paling baik utk bekerja. Sekian Banyak alasannya yaitu ketersediaan bermacam macam sarana, dari yg mungil sampai akbar.

Head of People Operations Google Laszlo Bock mengemukakan, terhadap pertengahan th 2000-an, Google menawari subsidi 5.000 dolar (kurang lebih Rupiah 65 juta) pada karyawan yg membeli mobil hibrida, layaknya ditelusuri CNN. tabita skin care

Tetapi dgn serentak, mobil ramah lingkungan tersebut jadi lebih murah & lebih umum.
Dengan Cara internal, elemen ini dikenal sbg subsidi Prius & Google memutuskan telah waktunya buat menghentikan subsidi utk merk Toyota itu.

Waktu karyawan mendengar bahwa subsidi tersebut dihilangkan terhadap thn berikutnya, mereka memang lah kecewa.

"Kami cuma laksanakan ini selagi tiga thn, tapi mereka terbiasa buat itu. Dealer lokal memberitahu kami bahwa mereka lewat Desember yg gemilang th itu," kata Bock, yg baru saja posting suatu buku berjudul Work Rules!.

Menjadi apa sarana paling baik Google? Bock mengungkapkan daftarnya.

Makanan cuma-cuma. Ini yaitu salah satu sarana yg terang. Google yaitu salah satu perusahaan perdana yg menawari makanan free, yg sekarang ini jadi faktor pokok di Silicon Valley. Bock menyampaikan makanan tersebut tak cuma lezat, tapi meringankan buat menjaga kesehatan karyawan.

Pelayanan antar-jemput. Media paling baik Google ke-2 yakni serta salah satu yg kontroversial. Bock mengemukakan, angkutan cuma-cuma tersebut mengurangi volume 20.000 hingga 40.000 mobil dijalan tiap-tiap harinya. Tetapi sekian banyak penduduk kota disekitar kantor pusat Google punya anggapan bus yakni simbol masuknya pekerja tehnologi tajir & peningkatan sewa.

Ilmu dari pembicara beken. Google mempunyai list pembicara tamu beken, sejak mulai dari Stephen Colbert, Lady Gaga sampai Barack Obama. Bock menyampaikan lingkungan di Google membuat lingkungan ide-ide segar & mampu menggali ilmu terus-menerus.

Tapi, alat yg memang menunjukkan kepedulian kepada pekerja merupakan memberikan karyawan fleksibilitas & kontrol, terutama di masa-masa susah, kata Bock.

Contohnya, lanjut Bock, jikalau karyawan wafat kala bekerja di Google, keluarganya dapat mendapat manfaat kematian, yaitu seluruh saham karyawan tersebut serta-merta dilindungi, pasangannya serta memperoleh setengah bayaran tatkala 10 thn, & anak-anak meraih 1.000 dolar per bln.

"Dalam menjalani kehidupan, ada saatnya kamu berada diatas & adakalanya jatuh sampai terhempas ke bawah. Disaat itulah kami butuh berada di sana buat kamu," kata Bock.